Tööõigus ja tööturg
Reede, 28 Märts 2025 03:45
Puhkuse ajakava koostamine
Töötajal on õigus saada igas kalendriaastas põhipuhkust vähemalt 28 kalendripäeva. Puhkuse kestus ei sõltu sellest, kas töötaja töötab osalise või täistööajaga. Alaealistele ja osalise või puuduva töövõimega töötajatele on seadusega ette nähtud 35 kalendripäeva pikkune puhkus, millest seitse kalendripäeva hüvitab tööandjale Sotsiaalkindlustusamet.
Kolmapäev, 26 Märts 2025 03:37
Kas tööandjal on õigus puhkuse andmisest keelduda?
Töötaja küsib: soovin võtta puhkust ja valisin endale sobiva aja, kuid tööandja ei andnud selleks luba. Kas tal on õigus keelduda?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Reede, 07 Veebruar 2025 04:55
Põhipuhkuse arvutamine ja aegumine: töölepingu seaduse olulised nüansid
Hiljemalt esimese kvartali lõpuks peavad tööandjad kinnitama puhkuste ajakava ning tegema selle teatavaks oma töötajatele. Selle taustal on paslik meelde tuletada põhipuhkuse tekkimise, kasutamise ja aegumise põhimõtted.
Esmaspäev, 10 Jaanuar 2022 13:01
Kas võin põhipuhkust kasutada jaanuaris?
Eelmisel aastal läks tööl väga kiireks ning mul jäi puhkamata. Nüüd soovin kogu oma puhkust jaanuaris kasutada, kuid tööandja ei taha seda lubada. Kas mul on selleks õigus?
Neljapäev, 16 Juuli 2020 08:55
Üksikasjalikult puhkustest
Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks ning puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega.
