Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Tööleping tuleb sõlmida kirjalikult. Leping loetakse sõlmituks, kui töösuhte pooled on neile olulistes tingimustes kokkuleppele jõudnud ja seda oma allkirjadega kinnitanud. Kui tööandja ei ole esitanud kirjalikku töölepingut enne tööle asumist, on töötajal õigus seda igal ajal nõuda –soovitatavalt kirjalikult. Tööandja peab andmed edastama kahe nädala jooksul pärast nõude saamist.
Tööleping loetakse sõlmituks ka sellisel juhul, kui töötaja asub...
