Viis ettepanekut tööõiguse paindlikumaks muutmiseks
Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium tuli hiljuti välja töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõuga, mis annab tööandjale ja töötajale teatud juhtudel võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkulepe ning lubab tööandjal rakendada graafikuga töötaja osas teatud juhtudel lühemat iganädalast puhkeaega.
Muudatused tööõiguses 2024. aastal
Uuel aastal on jõustumas töölepingu seaduse, seonduvate seaduste ja määruste muudatused, millega tunnistatakse kehtetuks muutuvtunni kokkulepe jaekaubanduses, tagatakse vanemate võrdne kohtlemine alaealise lapse kasvatamisega seotud puhkuseõiguste kasutamisel sõltumata nende soost ning hakatakse teostama järelevalvet töö- ja puhkeaja nõuete üle lähtudes uuest tõlgendusest.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Jäik tööõigus paneb sama töötajat kaheksa korda tööle võtma
Kuna tööõigus ei käi muutuva töötamisega kaasas, tähendavad sajad tarbetud liigutused kuus tähendavad ettevõtjaile lisakulu ning kaotatud konkurentsivõimet.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kontsade klobin kontorisse tagasi!?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Tööõigus peab muutuma paindlikumaks
Koroonapandeemia üks õppetunde on olnud see, et töö saab efektiivselt tehtud ka tunduvalt paindlikumatel tingimustel, kui olime varem harjunud. Paraku on aga kehtiv töölepingu seadus mõeldud eelkõige tehasetöö tegijatele ja jääb paindlikkuse rakendamisel suures osas meile jalgu.
