Tööandjad: lähetatud töötajate kokkulepe kahjustab Eesti huve
Summeeritud tööaja tingimused töölepingus – mida peaks teadma?
Summeeritud tööaja arvestust peab tööandja siis, kui inimese tööaeg ei ole tavapäraselt 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas, vaid jaotub nädalate ja kuude lõikes ebaühtlaselt. Teisisõnu rakendatakse summeeritud tööaja arvestust eelkõige graafikujärgse töötamise korral. Selline arvestus võimaldab tööaega paindlikumalt jaotada, kuid seejuures tuleb hoiduda töötaja õiguste rikkumisest, selgitab Kaubandus- tööstuskoja jurist Kadi Laanemäe.
Laps annab vanemale tööturul eelisseisundi
Rasedad ja väikelaste vanemad on töölepingu seaduse järgi teiste töötajatega võrreldes mitmes mõttes eelisseisundis, ent samas ei loeta asjade sellist korraldust ebavõrdseks kohtlemiseks.
Laps annab vanemale tööturul eelisseisundi
Rasedad ja väikelaste vanemad on töölepingu seaduse järgi teiste töötajatega võrreldes mitmes mõttes eelisseisundis, ent samas ei loeta asjade sellist korraldust ebavõrdseks kohtlemiseks.
Kas töölepingus on vaja allkirjastada kõik leheküljed?
Kas töölepingu sõlmimisel on tingimata vaja lepingus allkirjastada kõik leheküljed?
