Vastab MaireOtsus-Carpenter,...
Kui ettevõte ei tasu töötaja eest sotsiaalmaksu Esile tõstetud
Inimene on ettevõttes tööl töölepinguga. Ta on kantud ka tööregistrisse ning tal on kehtiv ravikindlustus. See töökoht on tal ainuke, kuid tööandja tasutav sotsiaalmaks on alla miinimummäära (töötaja ei kuulu erandite hulka).
Tean, et ettevõte peaks miinimummäära tasuma, kuid tänaseni seda tolle isiku eest tehtud ei ole.
Ravikindlustus peaks hakkama kehtima 14 päeva jooksul peale töölepingu alusel töötava isiku kandmist tööregistrisse. Kas tegelikkuses ka kontrollitakse, kas sotsiaalmaksu miinimumnõue on täidetud, või on hetkel tõesti aluseks vaid tööregistri kanne? Kas antud olukorras võib tekkida ettevõtte vastu tagantjärele nõudeid?