Vastab Epp Lumiste, vandeadvokaat, Advokaadibüroo Aivar Pilv:
Maksuõiguslikust seisukohast ei oma tähendust, kas isik on õpilane või mitte. Töötasult kuuluvad kinnipidamisele ja tasumisele kõik riiklikud maksud, mis kuuluvad tasumisele töötaja puhul, kes ei ole õpilane.
Juhul kui teie viidatud isik (s.t õpilane) on alaealine, siis tasub meeles pidada aga hoopis töölepingu seadusest tulenevaid tööaja ja töö vormi piiranguid.
Kokkuvõtvalt sätestab töölepingu seadus, et tööandja võib 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu ja lubada teda tööle, kus töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Alaealiste töötamisele kohalduvad ka tööaja piirangud.
Ajakirja Raamatupidamisuudised tellijad võivad esitada küsimusi Eesti juhtivatele advokaadibüroodele ja audiitorfirmadele.
