Asendustöötaja töötas terve kuu. Tegelikult töötatud tunnid olid novembris 165 tundi. Puhkepäevadeks saadeti ta kaheks päevaks koolitusele 2*8 = 16 tunniks. Tema tunnitasumäär on 50 krooni tunnis, kuu preemia on 1500 krooni.
Kuidas tuleb arvestada tema töötasu novembri eest?
1 variant
Novembri individuaalne norm on 176 töötundi (22 päeva*8 tundi). Firma kasutab neljakuulist summeritud arvestust, seepärast maksame normi järgi 176*50=8800 krooni pluss preemia täiskuu eest 1500 krooni. Kokku arvestame 8800+1500=10300 krooni.
Siis saame ümberarvestamisel 165 tundi (faktilised töötunnid) + 16 tundi (koolitus)= 181 tundi. Võrdleme seda novembri normiga, mis on 176 tundi, ja saame novembris 181-176 = 5 ületundi. Need 5 ületundi võib arvestada arvestusperiodi viimases kuus (desembris) või hüvitada vaba aja andmisega.
2 variant
Arvestame normi järgi 176 tundi*50 krooni tunnis = 8800 krooni + preemia 1500 krooni + koolitusel oleku aja eest 16 tundi*50 krooni tunnis = 800 krooni. Kokku saame 8800+1500+800=11100 krooni.
Võimalik, et on olemas ka kolmas variant.
VASTUS:
Tere,
Koolituse tunnid loetakse töötundideks (kui oli tööandja poolt nõutud tööalane koolitus). Seega tuleb neid arvestada nagu tavalisi töötunde. Kui seeläbi tekkis rohkem töötunde novembrisse ja on 4-kuuline arvestusperiood, siis tuleb tunde lugeda ületundideks vaid juhul, kui tundide arv ületab normtunde kogu arvestusperioodi jooksul.
Boonuse maksmise kohta ei oska midagi arvata, kuna ei tea mille eest see määratud oli, st kas on selle maksmiseks alus või mitte.
