Kui töötaja ei ole pensionieas ja tööandja vabastab töötaja § 88 lg 1 alusel, kas on õige, et töötaja hakkab saama töötuskindlustushüvitist? Kas on vajalik esitada töötukassale lisadokumente ja kas töötuskindlustuse maksmisel on muutusi, kui töötajale määratakse töövõimetus?
Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP
Foto: erakogu
Vastab Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP:
Töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 1 ütleb, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.