VASTUS:
Töölepingu seadus ei kehtesta piiranguid töölepingu lõpetamisele
haiguslehel viibimise ajal. See, et töötaja on haiguslehel ja ei saa
tervisliku seisundi tõttu ajutiselt täita oma kohustusi, ei või olla
töölepingu lõpetamise aluseks. Seadus ei reguleeri olukorda, kui
lepingu lõpetamise tähtaeg saabub hetkel, mil töötaja ei ole tervisliku
seisundi tõttu tööl. Vastavalt kehtiva töölepingu seaduse kohta antud
selgitustele ei ole erinevalt varem kehtinud regulatsioonist nüüd enam
piiratud töölepingu lõpetamine põhjusel, et töötaja viibib puhkusel või
on ajutiselt töövõimetu.
Ülalöeldust tuleneb, et sõltumata sellest, kas töötaja on haiguslehel,
on lepingu lõpetamise päevaks koondamise teates märgitud kuupäev.
Arina Kouzova,
jurist
Larssen™ Corporate Services
jurist
Larssen™ Corporate Services
