VASTUS:
Tere!
Antud juhtumil tuleb alguses vaadata, kas ühistu põhikirjas on olemas mainitud situatsiooni reguleeriv säte, sealhulgas see, kas juhatusel on volitused töötajaid palgata ja koondada, ning lähtuda põhikirja seisukohtadest.
Juhul, kui põhikirjas ei ole see sätestatud, siis lähtudes teistest seadustest (korteriühistu seadus ja mittetulundusühingute seadus), on juhatuse liige kolmandate isikute jaoks esindaja ja vastavalt sellele on tal õigus teha otsuseid töötajate koondamise kohta.
Arina Kouzova,
LARSSEN DONOWAY jurist