VASTUS:
Austatud Lilia!
Vastavalt töölepingu seaduse paragrahvile 93 ei või tööandja lõpetada
töölepingut isikuga, kes viibib lapsehoolduspuhkusel, koondamise tõttu,
välja arvatud tööandja tegevuse lõpetamisel. Kuna ettevõte suletakse,
on antud juhul tööandjal õigus lapsehoolduspuhkusel olev töötaja
koondada enne puhkuse lõppemist. Rõhuasetus on tööandja tegevuse
lõpetamisel.
Tuleb toetuda töölepingu seaduse paragrahvile 83 ning paragrahvi 89
lõigete 1 ja 2 punktile 1, kus muuhulgas on kõne all koondamine.
Koondamisest etteteatamise kohta lugege töölepingu seaduse paragrahvist 97. Etteteatamise aeg sõltub töötaja tööstaaюist.
Vastavalt sama seaduse paragrahvi 100 lõikele 1 makstakse koondamisel
hüvitist töötaja keskmise tööpalga ulatuses. Töötajal on õigus saada
koondamisel ka kindlustushüvitist vastavalt töötuskindlustusseadusega
ettenähtud tingimustele ja korrale.
Arina Kouzova ,
jurist
Larssen TM Corporate Services