VASTUS:
Võimalik on kasutada erinevaid töötasustamise süsteeme. Põhiliselt on levinud kaks:
- Kui on kokku lepitud kuu töötasu, makstakse iga kuu (jaanuar-märts) möödudes välja kokkulepitud kuutöötasu, olenemata sellest, mitu tundi inimene selles kuus töötas. Aprilli lõpus vaadatakse, kas on põhjust maksta eraldi tasu ka ületundide eest. Varem ei pea seda arvestama, sest ületunnid tõepoolest saavad tekkida vaid arvestusperioodi lõpus. Seda on võimalik kasutada ka juhul, kui on kokku lepitud tunnitöötasu, kuid sellisel juhul peaks töötasustamissüsteem olema selgelt lahti kirjutatud.
- Kui on kokku lepitud tunnitöötasu, on võimalik maksta iga kuu möödudes tegelikult töötatud tundide järgi ja alles arvestusperioodi lõpus (kui selgub, et ületunnid siiski tekkisid) maksta juurde täiendav 50% nende tundide eest.
- Seega võivad mõlemad küsija pakutud variandid olla võimalikud. Sõltub sellest, kuidas on töötasu kokku lepitud ja millist töötasustamissüsteemi kohaldatakse.
OÜ Expert2Expert