Kui Teil oli lepinguga eraldi leppetrahv ette nähtud (TLS § 77 lg 1 alusel), tuleb leppetrahvi arvutamise alused tuletada kokkuleppe tekstist.
Kui aga leppetrahvi ei olnud ette nähtud, ei ole tööandjal õigus nõuda leppetrahvi, vaid kahju hüvitamist TLS § 74 lõike 3 alusel.
Eeldatakse, et kahju suurus vastas ühe kuu töötasule, st see on kahju osa, mida tööandja ei pea eraldi tõendama. TLS-ist nähtub, et kahju suurus vastab ühe kuu keskmisele töötasule, st tuleb rakendada Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009. määrust 91 (vt: https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?replstring=33&dyn=13198475&id=13191217 ).
Lähtuda tuleb nimetatud määruse § 2 ja 3,st arvestada tuleb tööpäevatasu. Kalendripäevatasu arvestatakse vaid seonduvalt puhkusega ja haigushüvitisega. Need sisaldavad erinevaid reegleid, mida siin ei ole mõtet üle kordama hakata.
Keskmise töötasu arvutamise kohta vt lähemalt Raamatupidamisuudised nr 5
(116) 2009. Keskmise töötasu arvutamine: näited (Kaire Lang, Marko Marastu).
Kaire Lang
OÜ Expert2Expert
www.personalijuhtimine.ee
OÜ Expert2Expert
www.personalijuhtimine.ee
