VASTUS:
Teie informatsiooni põhjal võib järeldada, et töötajaga oli sõlmitud tähtajaga tööleping. Sellest lähtuvalt oli töötajale töölepingu lõpetamisest ette teatatud.
Töölepingu seaduse paragrahvis 80 (töölepingu lõpetamine tähtaja
möödumisel) on öeldud, et tähtajaline tööleping lõpeb lepingutähtaja
lõppemisel. Teie juhtumil seega 01.10.2010.
Vastavalt töölepinguseaduse paragrahvi 85 punktile 2 ei ole tööandjal
õigust lõpetada määratud ajaks sõlmitud töölepingut enne
lepingutähtaja möödumist. Tal on õigus lõpetada selline leping ainult
juhul, kui see on sõlmitud mõne töötaja asendamise ajaks.
Teie juhtumil sõlmiti uus tööleping . Järelikult ei või seda enne tähtaega lõpetada.
Larssen TM Corporate Services
jurist