Töölepingu seaduse § 60 järgi on isal õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Isapuhkuse tasu hüvitatakse isa keskmise töötasu alusel, kuid mitte rohkem, kui on kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk üle-eelmises kvartalis. Isapuhkust võib võtta ka osade kaupa. Seejuures peavad kõik puhkuse osad jääma perioodi, mis algab kaks kuud enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja lõpeb lapse kahe kuu vanuseks saamisel.
Isapuhkust võib võtta mitmelt tööandjalt, kuid puhkusetasu hüvitatakse kokku 10 tööpäeva ulatuses. Seega, kui isa on ühe tööandja juures kasutanud 10 tööpäeva isapuhkust ja selle eest on makstud hüvitist, siis teisele tööandjale enam isapuhkuse tasu ei hüvitata. Isapuhkuse kasutamisel ühekorraga mitme tööandja juures hüvitatakse tööandjatele kokku 10 tööpäeva puhkusetasu. Näiteks isapuhkuse kasutamisel korraga kahe tööandja juures hüvitatakse mõlemale tööandjale 5 tööpäeva puhkusetasu.
Isapuhkust võib kasutada 10 tööpäeva ulatuses, sõltumata sellest, kas tööpäeva pikkus on 4 tundi või 24 tundi.
