Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal õigus tööleping üles öelda üksnes töölepingus sätestatud alustel. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel on reguleeritud Töölepingu seaduses §-s 88. Töölepingu seadus ei sätesta keeldu tööleping üles öelda ajal, mil töötajale on arsti poolt väljastatud töövõimetusleht. Silmas peab pidama, et Töölepingu seaduse kohaselt on töötaja kohustatud teatama tööandjale oma ajutisest töövõimetusest esimesel võimalusel ja võimaluse korral ka selle eelduslikust kestusest. Töötajal on õigus esitada 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisavalduse saamisest kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avaldus ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks.
17.09.2012 Esmaspäev
Kas tööandja saab töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töötaja on haiguslehel?
Soovin teada, kas tööandjal on õigus minu tööleping erakorraliselt üles öelda, kui olen haiguslehel. Tööandja väidab, et ei saanud minult teadet haiguslehel viibimise kohta ning leiab, et puudun töölt põhjuseta.
Vastab Ann Tiitson, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:
