Vastab Silja Soon, Tööinspektsiooni järelevalve osakonna juhataja:
Sellises olukorras tuleb alustuseks pöörduda tööandja poole. Väljendage oma selget seisukohta, et Teie hinnangul on tegemist tööõnnetusega, kuna juhtunu on põhjuslikus seoses tööandja heaks tehtud tööga. Avaldage soovi, et juhtumit täiendavalt uuritaks ning tööõnnetuseks tunnistataks. Juhul, kui tööandja sellele pöördumisele ei reageeri ning jääb endale kindlaks, pöörduge kindlasti Tööinspektsiooni poole.
Äsja jõustus Riigikohtu lahend (2.10.19 otsus nr 2-17-11858), mis annab vastuse ja arvamuse nii töötajale, tööandjale kui ka Tööinspektsioonile. Riigikohus on jõudnud järeldusele, et kui tööandja ja töötaja vaidlevad, kas tegemist oli tööõnnetusega või mitte, peab Tööinspektsioon juhtumi asjaolusid uurima. Tööinspektsioon ei saa piirduda vaid raskete ja surmaga lõppenud tööõnnetuste uurimisega, uurida tuleb ka kergete vigastustega lõppenud juhtumeid ja anda hinnang, kas tegemist on tööõnnetusega või mitte ning mida saaks tööandja teha paremini, et töötaja tervis töökeskkonnas ei oleks ohus. Tööinspektsiooni põhiülesanne on kaitsta töösuhte mõlema osapoole huve, kuid seista ka selle eest, et töiste tegevuste tõttu kahjustada saanud inimestele oleks tagatud sotsiaalne kaitse.
