Vastab Kaire Saarep, Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja:
Töötaja teenib üldjuhul 28 kalendripäeva põhipuhkust aastas. Kui töötajale on määratud osaline või puuduv töövõime, siis teenib ta 35 kalendripäeva aastas. Põhipuhkuse teenimisel ei ole oluline, milline on töötaja tööaeg nädalas või kuus.
Põhipuhkust teenitakse proportsionaalselt töötatud ajale. Näiteks kui töötaja põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva ja ta töötab osalise tööajaga, siis teenib ta ikkagi aasta jooksul 28 kalendripäeva põhipuhkust. Kui ta töötab pool aastat, siis teenib ta 14 kalendripäeva põhipuhkust.
NÄIDE. Töötaja töötab 3 tundi nädalas, tema põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva, töösuhe algab 1. jaanuaril ja lõpeb 31. juulil. Ta teenib põhipuhkust järgmiselt: 35 / 365 (kalendripäevade arv aastas) × 212 (kalendripäevade arv 1. jaanuarist 31. juulini) = 20,33 kalendripäeva.
