Haigestusin tuberkuloosi, mille ravi on kahjuks väga pikaajaline (ca. 8-a kuud statsionaarset ravi + kuni 18 kuud kodust järelravi) ning ravi kestvus on pikem kui haiguslehe alusel Haigekassa poolt maksimaalselt hüvitatav ravipäevade arv 240 kalendripäeva (8-a kuud). Pärast 240 kalendripäeva haiguslehel viibimist lõpetatakse haiguslehe alusel ravialusele Haigekassa haigushüvituse maksmine. Haigestunu raviperiood aga jätkub ning seetõttu määratakse Sotsiaalameti poolt ravialusele püsiv töövõimetus (vastavalt haiguse raskusastmele 40-100%). Esimene küsimus oleks, kui töövõtja haigusperiood kujuneb pikemaks kui haiguslehega Haigekassa poolt tasustatud haiguspäevade arv ning töövõtjale (haigestunule) määratakse ajutine töövõimetus 40-100% kas siis olen sunnitud lõpetama töölepingu tööandjaga? Seadus ise ei keela ajutiselt töövõimetuks tunnistatul tööl käia, kuid kuna minu kogu haigusperiood mil ma tööle ei saa naasta võib kujuneda suhteliselt pikaks, siis võib tööandja soovida lõpetada minu tööleping. Teine küsimus on, et kas tööandja võib ühepoolselt lõpetada minu tähtajatu töölepingu töövõtjaga viidates näiteks töövõtja liigpikale haigusperioodile?
Vastab Tööinspektsiooni Põhja inspektsiooni tööinspektor-jurist Heli Ojavee:
Peale haiguslehe lõpetamist arsti poolt peate Te tööle asuma.
Kui Teie tervislik seisund ei võimalda kokkulepitud tööd teha ja
tööandja ei saa Teile võimalda sobivat tööd, on Teil võimalus töölepingu
seaduse (TLS) § 91 lg 3 kohaselt tööleping erakorraliselt üles öelda.
TLS § 88 lg 1 p 1 kohaselt tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles
öelda, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete
täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata
(töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist
terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda
tööülesandeid täita nelja kuu jooksul.
Tööandja ei saa töötajaga töölepingut lõpetada ainuüksi selle tõttu, et
töötaja põeb rasket haigust, kui see ei takista töötajal tööülesannete
täitmist.
Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt on põhjendatud siis,
kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja
häirima tööd st takistab tööandjal tööde korraldamist.
Ühtlasi juhin Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane
selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.
