Töölepingu lõpetamiseks peab tööandja edastama töötajale töölepingu
ülesütlemisavalduse, kus peab olema kirjas töölepingu lõpetamise
põhjendus ja töölepingu lõppemise kuupäev. Kehtiva seaduse kohaselt
lõpeb leping sellel kuupäeval, mis on avalduses kirjas, olenemata
sellest, kas töötaja on parasjagu töövõimetuslehel.
Kuid ettevõtte reorganiseerimise või omaniku vahetuse tõttu ei saa
töötajatega töölepinguid lõpetada, kui ettevõte jätkab sama või sarnast
tegevust. Sel juhul lähevad töötajate töölepingud muutumatul kujul üle
ettevõtte omandajale, sõltumata poolte nõusolekust (TLS § 112).
Töölepingu seaduse § 113 sätestab ettevõtte üleandja ja omandaja
kohustuse informeerida kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis
töötajate usaldusisikut või nende puudumisel töötajaid aegsasti, kuid
hiljemalt üks kuu enne ettevõtte üleminekut, sellega seonduvatest
asjaoludest.
22.11.2011 Teisipäev
Töölepingu lõpetamine seoses reorganiseerimisega
Kas haiguslehel oleva töötajaga saab töölepingu lõpetada? Ettevõte reorganiseeritakse ja seetõttu soovitakse töölepingud kõigi töötajatega lõpetada.
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:
