Töölepingu erakorralisel ülesütlemisel majanduslikel põhjustel (TLS § 89) on tööandjal mõistlik koondamise protseduur reguleerida asustusesisese dokumendiga. Artiklist saad teada, kuidas töötajat juriidiliselt korrektselt koondada ja saad alla laadida koondamisteatise näidise.
õigusõpetuse lektor Riina Vään
Foto: erakogu
Seadusandja on kehtestanud ainult nõude, et töötajate hulgas valiku tegemisel tuleb järgida võrdse kohtlemise põhimõtet ja eelisõigus tööle jääda on töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla 3-aastast last.
Koondamisteatis kindlasti näidata
- mis põhjustas koondamise,
- miks just see töötaja osutus valituks,
- kas on pakkuda teist tööd,
- millal TL lõpeb.
Tööandja peab ka seda silmas pidama, et...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.