Neljapäev, 30 Mai 2019 11:04

Koondamisteatis

Töölepingu erakorralisel ülesütlemisel majanduslikel põhjustel (TLS § 89) on tööandjal mõistlik koondamise protseduur reguleerida asustusesisese dokumendiga. Artiklist saad teada, kuidas töötajat juriidiliselt korrektselt koondada ja saad alla laadida koondamisteatise näidise.

Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Esmaspäev, 12 Veebruar 2018 13:18

Töötukassa statistika jaanuaris 2018

Jaanuaris suurenes registreeritud töötute arv võrreldes eelmise kuuga 7% võrra. Jaanuari lõpus oli töötuna registreeritud 33 270 inimest, mis moodustab 16-aastasest kuni pensioniealisest tööjõust 5,2%. Vähenenud töövõimega inimesi oli nende hulgas 10 037 ehk 30%. Haldusreformist tingitud koondamiste tõttu oli jaanuaris tavapärasest enam koondamishüvitise* saajaid.

Tööandja ütles töölepingu üles koondamise tõttu. Koondamisteates oli märgitud, et tööandja maksab ka koondamishüvitist. Leping peaks lõppema kahe kuu pärast. Kui ma leian nüüd vahepeal teise töö ja lõpetan ise töölepingu, kas siis tööandja võib keelduda koondamishüvitise maksmisest?

Estonian Air pakub oma kreeditoridele ja töötajatele kompromissi, millega töötajate koondamishüvitised makstaks välja eelisjärjekorras, kuid neid arvestataks mitte lähtuvalt kollektiivleppes sätestatust, vaid seadustest tulenevas miinimummääras.

Tõenäoliselt leiab enamus tööandjaid end varem või hiljem olukorrast, kus töömahu vähenemise, töö lõppemise või muu töö ümberkorraldamise tõttu peab ta vajalikuks mõne töötaja koondada. Kui esineb koondamisolukord, siis vastavalt töölepingu seadusele peab tööandja muuhulgas teatama töötajale töölepingu ülesütlemisest ette seaduses sätestatud päevade võrra (või hüvitama vähem etteteatatud päevad rahas) ning maksma töötajale koondamishüvitist.

430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255