Ühepoolselt tööandja töötajat tasustamata puhkusele saata ei saa (ka mitte seoses keerulise majandusliku olukorraga).
Silmas tuleb pidada, et kui pooled on kokku leppinud pikema puhkuse kui 1 kuu, tuleb see kanda ka töötamise registrisse.
Tööandja aga peab andma tasustamata puhkust 10 tööpäeva emale ja isale, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last.
Tööpäev on iga päev, millal töötaja tööülesandeid täidab, sõltumata selle pikkusest. See tähendab, et kui töötaja on sellist soovi avaldanud, tööandja sellest keelduda ei saa. Kas vanemad kasutavad seda üheaegselt või...
