PARE ei toeta uut töö- ja puhkeaja regulatsiooni tõlgendust
Töö- ja puhkeaja regulatsiooni uus tõlgendus, mis tuleneb Euroopa kohtu otsusest, tekitab Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE hinnangul muret nii tööandjates kui ka töötajates.
PARE: töötamist puudutav seadusandlus peab muutuma paindlikumaks
Eesti Personalijuhtimise Ühingu (PARE) esindajate vaates on uue koalitsioonileppe olulisim eesmärk muuta töötamise regulatsiooni ajakohaseks ja paindlikuks.
Värbamine: kuidas leida parimaid?
Kuigi tänane tööjõuturg on muutunud ja inimesi on aastataguse perioodiga lihtsam värvata, näitab praktika seda, et vajadus talentide järele on säilinud. Seepärast on määrava tähtsusega teadlik ja läbimõeldud värbamistegevus, mis aitaks tööandjatel jõuda soovitud talentideni.