Riigieelarvest hüvitatava puhkusetasu ja keskmise töötasu maksmise kord ja hüvitamise taotluse andmete loetelu
Tervise- ja tööministri 28.11.2016 määrus nr 62
Puhkusetasu arvestusest
Arvestan töötajale puhkusetasu eraldist seisuga 31.12.2015. Mitme päeva eest tuleb töötajale puhkusetasu eraldist arvestada, kui töötaja ei ole perioodil 01.01.2014–31.12.2015 ühtegi päeva põhipuhkust saanud (töötajal on õigus iga-aastasele põhipuhkusele kestusega 28 kalendripäeva)? Kas puhkusetasu eraldist arvestades tuleks eeldada, et töötaja reaalselt puhkab 2016. aastal ja selleks ajaks on juba 2014. aasta puhkusepäevad aegunud?
Puhkusetasu arvestamisest
Töölepingu seadus viitab puhkustasu arvestusel keskmise tasu arvestusele. Kas saab tasu arvestada ka muutumatu tasu alusel ehk lepingujärgse töötasu põhjal, kus päevatasu jääb samaks? Kas ettevõttes peab kasutusel olema ainult üks nendest valikutest või võib ka mõlemat kasutada?
Kuidas arvutada väikese koormusega töötaja puhkusetasu
Eesti firmal on püsiv tegevus Sillamäe sadamas ja selleks oli töötajaga sõlmitud alaline tööleping. 2015. aastal vähenes oluliselt sadama kaubakäive. Töötaja viidi alalise töölepinguga üle teise firmasse (arvestades mittemaksustatava töötasu miinimummääraga), aga töölepingut me temaga ei lõpetanud, vaid vormistasime palgata puhkuse. Kui Sillamäel tööd jätkub, siis töötab see töötaja meie firma heaks. 2015. aastal töötas ta viis kuud, igas kuus 3–10 päeva. Kuidas arvutada sellise töötaja puhkusetasu?
Kas tööandja võib ise otsustada, millal maksta puhkusetasu?
Töötaja oli puhkusel ja tööandja ei maksnud talle puhkusetasu. Tööandjalt küsides sai vastuse, et võib maksta ka palgapäeval. Kas tööandja võib ise otsustada, millal maksta puhkusetasu?
Vastab Ülle Kool, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:
