Tööõigus ja tööturg
Esmaspäev, 05 Veebruar 2018 12:49
Kas pean arvutiga töötamisel saama igas tunnis lisapuhkepause?
Lugesin, et tööandja peaks kuvariga töötamisel võimaldama igas tunnis 10 minutit silmade puhkamiseks. Mida aga teha, kui seda ei võimaldata? Meil on ette nähtud vaid 30-minutiline lõunapaus. Kui 10-minutilisi pause ei võimaldata, kas siis peaks saamata aeg lisanduma minu lõunale või peaksin saama varem koju minna?
Neljapäev, 07 September 2017 10:22
Võtame tööle alaealise
1. juulil 2017 jõustunud töölepingu seaduse muudatused teevad alaealiste tööle võtmise ja töötamise paindlikumaks. 13–16-aastastele noorukitele lubatud tööde loetelu pole enam valitsuse määrusega kehtestatud, kuid alaealiste tööle võtmisel kehtivad olenevalt lapse vanusest mitmed eritingimused, mida tööandja peab teadma ja arvestama.
Neljapäev, 07 September 2017 10:10
Võtame tööle alaealise
1. juulil 2017 jõustunud töölepingu seaduse muudatused teevad alaealiste tööle võtmise ja töötamise paindlikumaks. 13–16-aastastele noorukitele lubatud tööde loetelu pole enam valitsuse määrusega kehtestatud, kuid alaealiste tööle võtmisel kehtivad olenevalt lapse vanusest mitmed eritingimused, mida tööandja peab teadma ja arvestama.
Neljapäev, 16 Märts 2017 13:10
Summeeritud tööaja tingimused töölepingus – mida peaks teadma?
Summeeritud tööaja arvestust peab tööandja siis, kui inimese tööaeg ei ole tavapäraselt 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas, vaid jaotub nädalate ja kuude lõikes ebaühtlaselt. Teisisõnu rakendatakse summeeritud tööaja arvestust eelkõige graafikujärgse töötamise korral. Selline arvestus võimaldab tööaega paindlikumalt jaotada, kuid seejuures tuleb hoiduda töötaja õiguste rikkumisest, selgitab Kaubandus- tööstuskoja jurist Kadi Laanemäe.
Esmaspäev, 19 Detsember 2016 12:35
Kas tööajal libedal teel kukkumine loetakse tööõnnetuseks?
Kukkusin linnas libedal kõnniteel ja murdsin käeluu. Tööandja ütleb, et see ei ole tööõnnetus, sest see ei juhtunud meie ettevõtte territooriumil.
