Tööandja on kohustatud töötajale teatama nii töölepingu kestuse kui ka tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjuse.

Kui tööandja on tööjõu vahendaja, võimaldab see vältida töötajate värbamise protsessi ja hoida kokku sellega kaasnevate ressursikulude arvelt.

Ametijuhendit koostades pidage meeles, et igasugune tööandja korraldus peab üldjuhul olema seotud töölepingus või ametijuhendis ette nähtud tööülesandega.

Töötajaga on töölepingus fikseeritud töötegemise kohana ettevõtte kontori asukoht. Tegelikult peab töötaja aga töötama välisobjektidel, mis asuvad üle Eesti erinevates paikades.

Töölepingu ülesütlemine on viimane meede, kui töösuhte jätkamine tõepoolest ei ole enam võimalik.