10 kõige enam levinud müüti töösuhetes
Tööinspektsiooni nõustamispraktika kohaselt levib töösuhete puhul nii töötajate kui ka tööandjate seas hulganisti valearusaamu.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töösuhte varjamise riskid
Aastaid oli üsna levinud skeem, kus äriühingu juhatuse liikmetele ei makstud juhatuse liikme tasu või töötasu, vaid äriühing maksis tasu juhatuse liikme äriühingule, kelle kaudu juhatuse liige osutas tasu maksjale juhtimis-, konsultatsiooni- või muud sellesarnase sisuga teenust, näiteks kirjeldati seda arvel projektijuhtimisteenusena.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Mis saab töösuhtest, kui välismaalasest töötaja jääb ajutise kaitse pikendamisega hiljaks?
Meie ettevõttes töötab sõjapõgenik, kellel on varsti lõppemas ajutine kaitse. Mis saab töösuhtest, kui töötaja jääb ajutise kaitse pikendamisega hiljaks?
Mida saan teha enda tervise kaitseks, ilma et peaksin töösuhte lõpetama?
Kevadel oli meie ettevõttes lubatud nii maskide kui ka visiiride kandmine. Nüüd ütles tööandja, et visiirist enam ei piisa ning peab kandma maski. Paraku ma ei saa maski kanda, sest mu enesetunne halveneb ning ma ei jaksa enam tööd teha. Mida saaksin teha enda tervise kaitseks, ilma et peaksin töösuhte lõpetama?
Millele pöörata tähelepanu koondamise puhul?
Koondamisel tuleb järgida töölepingu seaduses sätestatud reegleid. Kui töötaja pöördub koondamisejärgselt töövaidluskomisjoni (ja kohtu) poole, kus selgub töölepingu ülesütlemise tühisus, võib koondamine osutuda tunduvalt kulukamaks kui esialgu näis. Artikkel ei ole ammendav ülevaade koondamise tingimustest ega käsitle kollektiivse koondamise erisusi.
