Mis olukorras võib tööandja töötasu vähendada?
Ettevõtte iganädalasel koosolekul ütles ettevõtte juht, et tellimused on oluliselt vähenenud ja juhatus kaalub töötasude vähendamist. Kas tööandja võib ühepoolselt töötaja töötasu vähendada ja kui võib, siis millistel tingimustel, kui palju ja kui kauaks? Millised on töötaja õigused sellises olukorras?
Mida tuleks jälgida töötasu vähendamisel?
Seoses juba umbes aasta vältel kestnud ülemaailmse pandeemiaga on paljud tööandjad olukorras, kus senise töötasu maksmine ei ole enam võimalik ning seetõttu soovitakse kriisist tingituna töötasu vähendada.
Kuidas vormistada töötaja töötasu vähendamise või töötasu säilitamise otsus?
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja juristid tegid tööandjatele ülevaate, kuidas tuleb vormistada töötaja töötasu vähendamise või töötasu säilitamise otsus, et saada hüvitist töötukassalt. Samuti valmistas koda ette kaks tasuta näidist, mida saab kasutada töötajatele töötasu vähendamise kavatsusest või keskmise töötasu säilitamisest teatamisel. Näidiseid näeb siit.
Töötasu vähendamine ja koondamine majanduskriisi olukorras
Viimasel ajal tunnevad tööandjad huvi selle vastu, kas majanduskriisi ajal on võimalik töötajate töötasu ühepoolselt vähendada.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Leppetrahvi seaduslikkusest
Tööandja pakub mulle seoses töötasu alammäära tõusuga 1. jaanuarist allkirjastamiseks töölepingu lisa, kus on teise tingimusena kirjas, et ta sõlmib minuga leppetrahvi kokkuleppe töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest kuni 10 000 eurot. Tööandja väidab, et kui ma alla ei kirjuta, siis saan ma ikka 500 eurot töötasu, mitte 540 eurot kuus. Kas ma pean sellise ettepanekuga nõus olema ja kuidas sellises olukorras käituda?
