Töötasu vähendamine erijuhtudel
Töösuhetes on tööandja põhikohustus kindlustada töötaja tööga ning maksta töötasu, ühepoolselt tööandja töötasu suurust muuta ei või, kuid juhul kui töötaja tööd ei tee, ei ole tööandja kohustatud ka töötasu maksma.
Töötasu vähendamine erijuhtudel
Tööandjal puudub õigus saata ühepoolse otsusega töötajaid tasustamata puhkusele või vähendada töötasu pikemaks perioodiks kui kolm kuud.
Töötasu vähendamine erijuhtudel
Tööandjal puudub õigus saata ühepoolse otsusega töötajaid tasustamata puhkusele või vähendada töötasu pikemaks perioodiks kui kolm kuud.
Töötasu võib vähendada, kui ajutiselt napib tööd
Tööinspektsiooni poole pöördutakse sageli küsimusega, kas tööandja võib töölepingus kokkulepitud töötasu ühepoolselt vähendada. Küsimusele vastab pikemalt tööinspektor-jurist Neenu Pavel.
Töötasu võidakse vähendada, kui ajutiselt napib tööd
Tööinspektsiooni poole pöördutakse sageli küsimusega, kas tööandja võib töölepingus kokkulepitud töötasu ühepoolselt vähendada. Küsimusele vastab pikemalt tööinspektor-jurist Neenu Pavel.