Selle käigus selgitatakse välja töökeskkonna ohutegurid ning hinnatakse riske töötaja tervisele ja ohutusele, arvestades tema ealisi iseärasusi, eelkõige alaealise nõrgemaid kehalisi ja vaimseid võimeid, samuti vähest elukogemust, mistõttu alaealine ei pruugi õnnetusohtu õigel ajal märgata ega vältida. Näiteks võeti tüdrukuid kasvataja-abideks raske puudega laste hoolekandeasutusse või lubati poistel pargihooldustöödel niita murutraktori või trimmeriga. Siinkohal ütleksid paljud, et kodus lubataksegi suurematel lastel murutraktoriga tegutseda. Selles ongi vahe: iga vanem vastutab oma lubamiste ja lapse eest ise, aga töösuhtes on määrustega reguleeritud see, mis alaealisele töös lubatud ja mis keelatud. Kontrollimiste käigus tuvastati ka olukordi, kus tööandja, selleks et seadustatud kohustusest vabaneda, sõlmis alaealisega töövõtu-, käsundus- või isegi ostu-müügilepingu, millele töölepingu seaduse regulatsioon ei laiene. Kuid mistahes tehingu tegemiseks või lepingu sõlmimiseks alaealisega on ikkagi vajalik seadusliku esindaja eelnev nõusolek. Seepärast paneme lapsevanematele jätkuvalt südamele – uurige, mis lepingu alusel ja millistel tingimustel töötamiseks oma lapsele nõusoleku annate. Kui sõlmitud on muu võlaõiguslik leping, aga tegelikkuses ilmnevad töösuhte tunnused, on võimalik pöörduda töövaidlusorganisse lepingu olemuse vaidlustamiseks.
Neenu Pavel
Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist
