Seega kuna töötaja on töösuhte nõrgem pool, peaks protsessi juhtija paremini seadusandlust tundma, et töötaja võiks tööandjat usaldada. Kahjuks leidus aga ka möödunud aastal tööandjaid, kes töötajatele
- seadusest suisa valet väitsid:
- uus töölepingu seadus ei nõua töölepingu kirjalikku vormistamist;
- tegutseva ettevõtte üleminekul ühelt omanikult teisele peab töötajatega enne töölepingu poolte kokkuleppel ära lõpetama, kui uus omanik lepingu sõlmib;
- kui ajutiselt tööd ei ole anda, peab töötaja ilma tasuta ootel olema;
- tööandjal on õigus saata töötajaid palgata puhkusele jne.
Seetõttu ei väsi inspektsioon töötajatele kordamast – usalda, kuid kontrolli, sest teadmistes on tugevus. Küllaltki arusaadavalt sõnastatud töölepingu seaduse käsiraamatu leiab siit. Teiseks lihtsaks võimaluseks teada saada, mis seaduses kirjas, on helistada Tööinspektsiooni infotelefonile 640 6000, kus esmaspäevast reedeni kell 10-15 inspektsiooni juristid vastavad töösuhteid puudutavatele küsimustele.
Neenu Pavel
Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist
