Tegelikult peab tööandja 7 päeva jooksul alates tööleasumisest töötajast haigekassale teatama, et tekiks ravikindlustus. Kui tööandja pole seda teinud, hakkab ta alles siis teatist saatma, kui töötaja helistab, et haigestus. Ravikindlustus jõustub 14 päeva möödumisel ja töötajal jääb seetõttu osast haigekassa makstavast hüvitisest ilma. Enne välismaale töölähetusse tormamist tuleks eriti kontrolliv olla, et vältida tõsistesse võlgadesse sattumist. Nii tuli inspektsiooni ehitusmees jutustama oma kurba lugu, kuidas ta saadeti Rootsi lammutus-koristustöödele, kuid teisel nädalal murdis tööõnnetuse tagajärjel jalaluu. Röntgenile, lahastamisele ja päevasele haiglasviibimisele järgnes kojusõit. Mõne aja möödudes sai ta karmi kirja nõudega, et kuna puudus ravikindlustus, tuleb haigekassale hüvitada umbes 4600-eurone summa talle Rootsis osutatud ja tema eest ära makstud arstiabi eest. Tööandja väitel oli tegemist tähtajalise töölepinguga ning ta ei arvanud , et peaks töötajat ravikindlustatuna arvele võtma. Nüüd käivad pooled kohut. Seda oleks saanud vältida, kui töötaja oleks omalt poolt ka uurinud, on tal ravikindlustus või mitte.
Neenu Pavel
Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist
Vt ka
