Kohus pidas usaldusisiku vallandamist ebaseaduslikuks, mõistis mehe viivitamatult tagasi tööle ja määras talle välja maksmiseks kogu töölt eemal oldud aja eest töötasu 8524 eurot, jättes kohtukulud Transiidikeskuse kanda.
"Oleme kohtu otsusega rahul. Kohtuotsuses jõuti järeldusele, et mõistlikult töötajatega arvestav tööandja peab enam kui kümne aastaga saama aru, et tema töötajatest teatav osa on koondunud ametiühingusse," ütles EMSA juhatuse esimees Jüri Lember.
Samuti tõi kohtunik otsuses välja, et "kohus järeldab, et Mastepan leiaks taas tööle asudes eest mõistva ja toetava kaastöötajate kollektiivi" ja et "töötajate esindaja ei saa oma rolli kohaselt täita, kui laseb ennast töökohalt põhjendamatult kergesti lahkuma sundida."
Samas tõi Lember välja, et kohtu otsusest hoolimata ei saanud ametiühingu usaldusisik Mastepan kolmapäeval töökohale naasta, sest tööandja saatis talle kulleriga koju teatise töölepingu erakorralisest ülesütlemisest majanduslikel põhjustel ehk koondamisteate.
EMSA-le teadaolevalt puudub ettevõttes igasugune põhjus koondamiseks, sest alles viimase kuu jooksul on tööle võetud katseajaga üks dokker ja Mastepani enda töökollektiivis ehk brigaadis oli 1.oktoobril 2015 kaheksa töötajat ning sama olukord kehtib ka praegu.
Transiidikeskuse sõnul ei olnud usaldusisikuga töösuhte lõpetamine seotud tema staatusega ametiühingus, vaid distsiplinaarrikkumistega. "Mastepan on viimase viie kuu jooksul toime pannud viis distsiplinaarrikkumist seoses töölepingu tingimuste rikkumise ja tööandja maine kahjustamisega ning sai ka mitu hoiatust, kuid käitumine sellest ei muutnud," ütles Transiidikeskuse juhatuse esimees Erik Laidvee eelmisel sügisel.
Samas märkis kohus otsuses, et Transiidikeskuse loetletud rikkumistest, millele töölepingu ülesütlemine tugines, ei olnud ükski selline, mis võimaldaks käsitleda Mastepani kui kroonilist töökohustuste rikkujat või ohtlikku töötajat.
"Pigem on Transiidikeskuse etteheited otsitud ja töölepingu ülesütlemise tegelikuks sooviks peab kohus kostja soovi vabaneda töötajate esindajast," märkis kohus.
EMSA ja Transiidikeskuse suhted muutusid pingeliseks eelmisel sügisel. Oktoobri lõpus tahtis EMSA juhatus külastada Transiidikeskuse tööruume, et tutvuda töötajate töökorralduse ja tingimustega, kuid ettevõtte turvamehed keeldusid juhatust territooriumile laskmast.
EMSA on Transiidikeskuse ees korraldanud korduvalt ka meeleavaldusi.
Transiidikeskus viib vaidluse vallandatud Sergei Mastepaniga tõenäoliselt ringkonnakohtusse. "Tegemist on esimese astme kohtulahendiga, mis ei ole jõustunud ning näeme selgeid aluseid selle otsuse edasikaebamiseks ringkonnakohtusse," ütles ettevõtte esindaja advokaat Allan Aru BNS-ile.
"Oleme juba ka kohtumenetluse kestel läbivalt selgitanud, et Transiidikeskuse AS on oma tööprotsessid ümber korraldanud ja Sergei Mastepanile ei ole enam uut tööd pakkuda," sõnas ta.
