Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal õigus tööleping üles öelda üksnes töölepingus sätestatud alustel. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel on reguleeritud Töölepingu seaduses §-s 88. Töölepingu seadus ei sätesta keeldu tööleping üles öelda ajal, mil töötajale on arsti poolt väljastatud töövõimetusleht. Silmas peab pidama, et Töölepingu seaduse kohaselt on töötaja kohustatud teatama tööandjale oma ajutisest töövõimetusest esimesel võimalusel ja võimaluse korral ka selle eelduslikust kestusest. Töötajal on õigus esitada 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisavalduse saamisest kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avaldus ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks.
- UudisedEestist ja välismaalt
- KÜSIMUSED-VASTUSEDVastused Raamatupidamisuudiste tellijatele
- Kasulikku
SeadusedSEADUSANDLUS
- Hetkel kehtivadHetkel kehtivad seadused
- Uut seadusandlusesUut Eesti seadusandluses
- Kalkulaatorid
- Tarkvara
- KOOLITUSE tellimine
- Ajakirja telliminePaber- ja elektrooniline majandusajakiri
- TELLIJATE MENÜÜE-TEENUSED TELLIJATELE