Koondamiseks loetakse ka töölepingute erakorralist ülesütlemist:
- tööandja tegevuse lõppemisel (likvideerimine, sundlõpetamine);
- tööandja pankroti väljakuulutamisel;
- pankrotimenetluse lõpetamisel pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
Seaduses on eraldi reguleeritud korraga paljude töötajate koondamine ehk töölepingute kollektiivne ülesütlemine (Töölepingu seaduse ehk TLS § 90). Töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel peab tööandja järgima töölepingu seaduss §-s 101–103 sätestatud erisusi, kaasates ülesütlemisprotsessi töötajate usaldusisiku või tema puudumisel töötajad ning teavitades kavandatavast töölepingute ülesütlemisest Eesti Töötukassat.
Kui tööandja koondab lühikese aja jooksul palju töötajaid, käsitletakse koondamist kollektiivsena. Kollektiivse koondamise korral lõpevad töötajate töölepingud 30 kalendripäeva jooksul.
Tööandja on kohustatud teatama töötukassale töölepingute kollektiivsest ülesütlemisest.
Kollektiivse koondamisega on tegemist, kui
- töötajate arv ettevõttes on kuni 19 ja koondatakse 30 päeva jooksul vähemalt 5 töötajat
- töötajate arv ettevõttes on 20-99 ja koondatakse 30 päeva jooksul vähemalt 10 töötajat
- töötajate arv ettevõttes on 100-299 ja koondatakse 30 päeva jooksul vähemalt 10% töötajatest
- töötajate arv ettevõttes on vähemalt 300 ja koondatakse 30 päeva jooksul vähemalt 30 töötajat
Töölepingute kollektiivse ülesütlemise aega arvestatakse töölepingute lõppemise kuupäeva seisuga. Kollektiivseks teeb ülesütlemise see, kui töölepingud lõpevad 30 kalendripäeva jooksul.
Riiklikku järelevalvet kollektiivsest ülesütlemisest teavitamise üle teeb Tööinspektsioon.
