Jah, vajadusel võib töötaja taotleda tasustamata puhkust. Selleks tuleb esitada tööandjale avaldus, kus on märgitud taotletava puhkuse kestus. Tasustamata puhkust antakse vaid tööandja ja töötaja kokkuleppel ja seega puhkuse kestus sõltub kokkuleppest.
Tööandjal on kohustus töötaja soovil anda tasustamata puhkust gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks kuni 10 kalendripäeva kalendriaasta jooksul (TLS § 67 ). Samuti on emal või isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust (TLS § 64).
25.09.2012 Teisipäev
