Üks ja sama isik tegutseb samal ajal nii juhatuse liikmena, töötajana (temaga on sõlmitud tööleping) kui ka omanikuna.

Osa isiklikust elamisest antakse firmale üürile kontorina kasutamiseks, ka seda pinda kasutatakse firma kontoritöö tegemiseks. Millised maksuriskid tekivad ning kuidas viia neid miinimunini? Milliseid dokumente tuleb üürilepingu sõlmimisel arvestada?

VÕS lepingu alusel teenust osutav füüsiline isik saadetakse lepingu täitmise käigus välisriiki ja talle hüvitatakse sõidukulud ning majutuskulud kuludokumentide alusel ja makstakse nö päevaraha välismaal viibitud päevade eest. Kuidas toimub nende kulude maksustamine tulumaksuga?

Kas on tegemist erisoodustusega?

Meie firma töötaja oli alates 5. septembrist haiguslehel. Arst on pikendanud haiguslehte veel oktoobrikuuks. Töötajale ei ole haiguslehte antud ning raamatupidamisel ei ole alust 4.-8. päevalt (9.-13. september, 5 kalendripäeva) haigushüvitise arvestamiseks ja maksmiseks.

KÜSIMUSED:

1. Millal peab tööandja maksma nende 5 päeva eest, kui haigusleht on pikendatud veel üheks kuuks ning töötaja saab selle haiguslehe alles novembris?

2. Kas oleks vaja maksta sotsiaalmaksu miinimumilt, kui töötaja oli terve kuu haiguslehel?

3. Kui sotsiaalmaksu sel juhul ei maksta, millele peab viitama TSD lisas 1?