Vastab Päivi Margna, jurist, advokaadibüroo LMP:
Töölepingu seaduse kohaselt on isikul vaatamata töölepingu tüübile (kas tähtajaline või tähtajatu) õigus puhkusele (§ 54 lg 1).
Kui töölepingu lõppedes ei ole isik sissenõutavaks muutunud põhipuhkust ära kasutanud, siis tuleb aegumata põhipuhkus hüvitada töötajale rahas (§ 71).
