Vastab Georgi Džaniašvili, jurist, Larssen Legal:
Töölepingu seaduse sätte, mille kohaselt eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult ei ole nö range reegel.
Töölepingu seadus näeb ette ka võimaluse sõlmida tähtajalist lepingu (sama § 9), kuid peab arvestama §-s 10 sätestatud piirangutega ning töö iseloomuga.
Seega, töölepingu sõlmimine kuni viieks aastaks ei ole vastuolus töölepingu seadusega ning võite...