Meie ettevõtte töötaja asus õppima kutsehariduskeskusesse, et jätkata õpinguid põhikooli riiklikul õppekaval (III kooliaste), seega jätkab ta pooleli jäänud hariduse omandamist 9. klassis. Õppevorm on mittestatsionaarne õpe. Õppepäevad on igal nädalal esmaspäeval ja neljapäeval. Kas temale laieneb samuti õigus õppepuhkusele, mille eest ettevõte peab tasu maksma?
Grete Kirsimaa, advokaat, advokaadibüroo LMP
Foto: erakogu
Vastab Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP:
Täiskasvanute koolituse seadus sätestab, et töötajal on õigus saada kuni 30 kalendripäeva õppepuhkust kalendriaasta jooksul, kui tegemist on tasemeõppe või täienduskoolitusasutuse pidaja poolt läbiviidavas täienduskoolituses osalemisega. Täiskasvanute tasemeõpet võimaldavad...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.