10.10.2023 Teisipäev

Väikelapse vanema koondamine Esile tõstetud

Töötaja laps saab 3-aastaseks 30 päeva pärast. Ta esitas täna avalduse, et naaseb 30 päeva pärast tööle. Ettevõttel on majanduslikud raskused ja ei ole töötajale tööd pakkuda. Kas tööandja võib töötajale esitada teatise täna, et 30 päeva pärast ta koondatakse? Või võib anda koondamisteatise alles siis, kui laps on saanud 3-aastaseks? 

Cristen Helendi, advokaat, advokaadibüroo Turnstone
Cristen Helendi, advokaat, advokaadibüroo Turnstone Foto: erakogu

Vastab Cristen Helendi, advokaat, advokaadibüroo Turnstone:

Töölepinguseaduse § 93 lg 1 kohaselt ei või tööandja töölepingut üles öelda koondamise tõttu rasedaga või naisega, kellel on õigus saada emapuhkust, ega isikuga, kes kasutab isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255