Töötaja laps saab 3-aastaseks 30 päeva pärast. Ta esitas täna avalduse, et naaseb 30 päeva pärast tööle. Ettevõttel on majanduslikud raskused ja ei ole töötajale tööd pakkuda. Kas tööandja võib töötajale esitada teatise täna, et 30 päeva pärast ta koondatakse? Või võib anda koondamisteatise alles siis, kui laps on saanud 3-aastaseks?
Vastab Cristen Helendi, advokaat, advokaadibüroo Turnstone:
Töölepinguseaduse § 93 lg 1 kohaselt ei või tööandja töölepingut üles öelda koondamise tõttu rasedaga või naisega, kellel on õigus saada emapuhkust, ega isikuga, kes kasutab isapuhkust, lapsendajapuhkust või vanemapuhkust, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.