Mõjuva põhjuse olemasolu

Kõigepealt tuleb silmas pidada, et kui pooled otsustavad sõlmida tähtajalise töölepingu, siis peab selleks igal juhul olema mõjuv põhjus ja see tuleb kindlasti ka lepingus fikseerida, samuti lepingu kehtivuse kestus. Seadusandja ei näe ette võimalust, et pooled lihtsalt lepivad kokku sõlmida tähtajaline leping.

Mõjuvad põhjused tähtajalise töölepingu sõlmimeks on:

• ajutiselt äraoleva töötaja asendamine

Eeskätt puhkuste perioodil võetakse isik tööle tähtajalise lepinguga, töölepingusse tuleks sel juhul märkida (isik võetakse tööle kuni 05.09.2019 puhkuste asendajaks);

• töömahu ajutine suurenemine

Hotell võtab tööle klienditeenindaja suve perioodiks, sest restoranil on avatud väliterrass ja on vaja täiendavalt töötajaid, sest klientide arv on suvekuudel suurenenud;

• hooajatööd

Töötaja võetakse tööle aiandisse marjakorjajana kuni hooaja lõppemiseni.

Täismahus artiklit saate lugeda Raamatupidamisuudiste värskest numbrist (nr 4, 2019). Kui te ei ole veel jõudnud tellida ajakirja Raamatupidamisuudised, saate seda teha siit.