Eelnõu kohaselt muudetakse ülikooliseaduse ja rakenduskõrgkooli seaduse regulatsiooni akadeemilise personaliga töölepingute sõlmimisel ning viiakse seadused kooskõlla Euroopa Ühenduse direktiivi nõuetega. Ühtlasi tehakse vastavasisulised muudatused ka teadus- ja arendustegevuse korralduse seaduses, et akadeemilise personali töösuhteid oleks õigusaktides käsitletud sarnaselt.2010. aasta oktoobris algatas Euroopa Komisjon Eesti suhtes rikkumismenetluse. Komisjoni hinnangul puudusid Eesti siseriiklikus õiguses meetmed, mis hoiaksid ära järjestikuste tähtajaliste töölepingute kuritarvitamise ülikooliseaduse ja rakenduskõrgkooli seadusega hõlmatud akadeemilise personali ning etendusasutuse seadusega hõlmatud loominguliste töötajate suhtes.Kehtiv kord näeb ette, et korraline õppejõud ja teadustöötaja valitakse konkursi korras ametisse kuni viieks aastaks.
Eelnõu kohaselt nähakse aga ette, et korralise õppejõu ja teadustöötaja ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras ning konkursi võitjaga sõlmitakse tähtajatu tööleping. Prorektori ja külalisõppejõu ametikohtadele jääb kehtima tähtajaliste töölepingute piiramatut sõlmimist või pikendamist reguleeriv erisus.
Seaduse jõustumisel kaovad töösuhete alased erisused töölepingu seaduse ja akadeemilise personali töösuhete reguleerimist täpsustavate eriseaduste vahel. See annab võimaluse kujundada töösuhteid lähtuvalt töö tegelikust iseloomust ning arvestada seejuures mõlema poole huvide ja vajadustega.
Akadeemilise personaliga sõlmitavate töölepingutele täies ulatuses töölepingu seaduse regulatsiooni kohaldamine suurendab töötajate jaoks eelkõige kindlust töösuhte püsivuse osas.
