Kui kõik lähevad õppepuhkusele
Lugeja küsib: Tegime ettevõttes puhkuse ajakava. Paar töötajat märkisid sinna ka õppepuhkuse. Tavaliselt oleme töötajad lubanud õppepuhkusele siis, kui neil on vaja ehk mingeid etteteatamise aegu järginud ei ole. Nüüd aga oleme olukorras, kus meil on palju kevadel õppepuhkust kasutada soovijaid ja tuli juurde üks avaldus, kus inimene soovib ülehomsest õppepuhkusele jääda. Nii jääks meil kontor päris tühjaks ja see oleks keeruline olukord. Kas me võime nõuda, et ta teataks puhkusele jäämisest 14 päeva ette?
Töötaja õppepuhkus
Töötaja õppeasutuse tasemeõppe teatises on märgitud koolituspäevadeks kaks korda kuus reede kuni pühapäev. Tööandja on vormistanud õppepuhkuse kohta käskkirja töötaja õppimise ajal vas- tavalt teatises märgitud kuupäevadele, kuigi töötaja märgib avalduses ainult reedest päeva ja töötajale tööandja seisukoht ei meeldi, kuna ta nädalavahetustel ei tööta. Kuidas peab tööandja toimima, kas järgima väljastatud tõendi konkreetseid kuu- päevi või arvestama (ka tasumise osas) terve kalendriaasta jooksul ainult kasuta- tud reedeseid õppepäevi.
Kas võin võtta õppepuhkust, kui õpin tööga mitte seotud eriala?
Kas võin õppepuhkust mitme tööandja käest küsida?
Kas õppepuhkust saab võtta ka paari päeva kaupa?
Lähen septembrist ülikooli õppima ja kool on igal neljapäeval ja reedel. Töögraafik aga langeb kaks korda kuus neljapäeva ja reede peale. Kas õppepuhkust on võimalik võtta kahe päeva kaupa?
