Kontoritöötaja töötervishoiust
Meie ettevõttes töötavad ainult kontoritöötajad. Midagi ohtlikku selle tööga ei kaasne. Miks tööinspektor meid ikka kontrollima tuleb?
Purjutanud töötaja vallandamiseks on kindlad reeglid
Tööandjatel on sageli probleemiks, mida teha joobetunnustega töötajaga – kuidas kontrollida ja tõendada, et tal on ka tegelikult joove.
Mida teha, kui tööandjal pole töötajale pakkuda kergemat tööd?
Töötaja esitas meile ämmaemanda tõendi, kus on märgitud, et meie lapseootel töötajale on vastunäidustatud töötamine sundasendis ja pingeline töö mürarikkas keskkonnas. Meil on väiketootmine, kus tööruumis on mõningast müra, töö toimub istudes ja seda võib lugeda ka pingeliseks, sest ühe tootega tegelemiseks on aega kuni 10 minutit. Mida teha, kui tööandjal ei ole töötaja oskusi ja kogemusi arvesse võttes ikkagi anda kergemat tööd? Kas peame ajutiseks tööst vabastamiseks taotlema tööinspektsioonilt nõusoleku?
Asjalik tööleping eeldab sisukaid läbirääkimisi
Tööinspektsiooni esmaspäeval alanud kampaania „Tunne oma õigusi – lepingueelsed läbirääkimised“ eesmärk on julgustada töötajaid ja tööandjaid enne töölepingu sõlmimist pidama sisukaid kõnelusi ja jõudma mõlemale poolele sobiva kokkuleppeni.
Milliseid ülesandeid täidab töökollektiivis usaldusisik?
Kuulsin, et meil on tööl usaldusisik. Mis ülesanded tal on ja kuidas temast tavalistele töötajatele kasu on?
