Mitmed tööandjad leiavad, et tööinspektsioon kiusab neid asjatult, mõistmata, et tegelikult oleks koostöö neile palju kasulikum.

Meie ettevõttesse osteti kaks jalgratast, mida töötajad võivad kasutada auto asemel linnas nn töösõitudeks. Millised on sellega seoses meie kohustused tööandjana, millele peaksime tähelepanu pöörama?

Soovime koolivaheajaks tööle võtta 10-aastase alaealise. Millega peame arvestama?

Tööinspektsioon annab teada, et võtab suvekuudel inimesi vastu teistsuguse graafiku järgi.

Kas tööandjal on kohustus kompenseerida tervisekontrollis töötervishoiuarsti poolt töötajale määratud vahendeid ja protseduure (näiteks taastusravi ja massaažid)?