Struktuuritoetusi jaotavaid riigiasutusi ootavad ees koondamised
Riigireformi ja üldiste kulude kokkuhoiu seas peab valitsus vähendama töötajate arvu valitsussektoris, muuhulgas kavandatakse vähendada töötajaid struktuuritoetuste rakendusüksustes ehk siis asutustes nagu Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus (EAS), põllumajanduse registrite ja informatsiooni amet (PRIA), Keskkonnainvesteeringute Keskus (KIK) ja teised.
Paindlikkus aitab luua tervislikumat töökeskkonda
Tööelu portaal kirjutab Entrepreneur.com hiljuti avaldatud artikli põhjal paindlike töövormide rakendamisest ja kasutamisest töökohal. Kas töötajad peaksid saama rohkem otsustusõigust selle üle, mis aegadel ja kus nad töötavad? Mida näitavad uuringud? Selgub, et paindlikke töövormide juurutamisest töökohal võib tõusta suuremat kasu kui klassikalisel kahekast viieni kontoris töötamisega jätkamisest.
Lubatud ja lubamatud kokkulepped töölepingu lõpetamisel
Milliseid seadusest erinevaid kokkuleppeid võivad töötaja ja tööandja sõlmida töölepingu lõppemisel? Kas saab leppida kokku, et etteteatamata aja eest tasu ei maksta, kas saab leppida kokku, et koondatakse ka rase?
Kuidas ärisaladust kaitsta?
Ärisaladuse hoidmise kohustus tekib töötajal ainult siis, kui tööandja on selgelt määratlenud saladuses hoitava teabe ja selle ka töötajale kirjalikult teatavaks teinud.
Millisel juhul võib tööandja õppepuhkusele minemist keelata?
Kas tööandja saab ka töötajat mitte lasta õppepuhkusele, kui rohkem kui 10% töötajatest on korralisel puhkusel? Seadus sätestab ainult, et tööandja saab keelduda, kui 10% töötajatest viibib õppepuhkusel. Samas, kui töötaja tegelikult ei kasuta õppepuhkust õppimiseks vaid välisreisiks siis mida saab antud juhul ette võtta tööandja?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:
