Töösuhetes peavad mõlemad pooled käituma heauskselt ja lojaalselt nii lepingu sõlmimisel, muutmisel kui ka täitmisel. Selle nõude rikkumine võib kaasa tuua vaidlusi ja anda teisele poolele õiguse leping erakorraliselt üles öelda.

Viimasel ajal on mitmed minu tuttavad teinud ühe- või mitmepäevaseid tööampse. Kuna see on minu jaoks uus, kuid tundub huvitava võimalusena lisaraha teenimiseks, siis otsustasin ka proovida. Olen kuulnud, et sõlmitakse töövõtuleping. Ma ei ole varem selle lepingu alusel tööd teinud. Kas see erineb kuidagi töölepingust?

Ettevõtte juhtkonnal tekib tihti küsimus, milline leping on otstarbekam töövõtjaga sõlmida, kui plaanis on kas ühekordne projekt või ajutised või hooajalised tööd. Mõnikord ei pöörata piisavalt tähelepanu töö sisu ja lepingu vormi kokkusobimatusele, mis võib pärast tööde valmimist põhjustada vaidlusi tööandja ja töövõtja vahel või vigu maksude deklareerimisel.

Kas Venemaal viibiv füüsiline isik võib osutada mingit teenust Eesti ettevõttele, ilma et oleks sõlmitud töövõtu- või käsunduslepingut? Kas sellisele füüsilisele isikule antud lepingute alusel makstav tasu tuleb maksustada samadel alustel nagu töölepingu korral?

Kas on võimalik toimida nii, et sõlmin USA ettevõttega töövõtulepingu ja maksan ise Eesti riigile vajalikud maksud (tulu- ja sotsiaalmaks), kui ma ei ole FIE? Kuidas saab niimoodi makse maksta? Ettevõtte nõuab ka kord aastas tõestust, et maksud oleksid riigile makstud.

Vastab MTA spetsialist Reet: