Töölepingu seaduse (edaspidi – TLS) § 1 lg 1 kohaselt teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) töölepingu alusel tööd, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.

TLS-i § 33 lg 1 järgi maksab tööandja töötajale töötasu kord kuus, kuid poolte kokkuleppel võib tasu maksmiseks määrata ka lühema tähtaja. Seega on tööleping igal juhul tasuline. Käsundus- ja töövõtulepingu puhul selline kohustus puudub. Võlaõigusseaduse (edaspidi – VÕS) § 637 lg 3 järgi muutub töövõtja tasunõue sissenõutavaks alles töö valmimisest. Käsunduslepingu puhul võib käsundisaajale maksmisele kuuluv tasu olla määratud kindlate ajavahemike järel või pärast käsundi täitmist (VÕS i § 628 lg 1).

Täpsemalt saate lugeda sellest, mille poolest erinevad tööleping, töövõtuleping ja käsundusleping, värskest Plussi numbrist.